"A área das Organizações e Trabalho, com uma longa tradição quer na Sociologia Portuguesa, quer na licenciatura em Sociologia da Universidade do Minho, visa aprofudar o conhecimento e propor estratégias de intervenção nas organizações e no trabalho, tendo em conta as suas múltiplas relações e facetas com a sua componente humana, social e cultural.
Além da discussão teórica-metodológica, a formação na área de Organizações e Trabalho proporciona instrumentos de diagnóstico e desenvolvimento organizacional, além de estimular a compreensão crítica de conceitos e problemáticas de análise de situações concretas e problemas sociais relacionadas com o “mundo do trabalho”. Este percurso alicerça-se nas UC específicas: “Organizações: questões da actualidade” e “Sociologia das Profissões” e num conjunto de UC opcionais que cruzam saberes de outras áreas como a Gestão, as Ciências da Comunicação, a Gestão e a Engenharia.
A opção por este percurso de formação permite uma melhoria na capacidade de resposta científica e técnica a problemas e solicitações do meio envolvente, em particular através da aquisição de competências nas áreas de políticas e gestão de recursos humanos, nas políticas de formação, nos mecanismos de negociação de conflitos, na reestruturação organizacional, na comunicação e dinâmica de grupos, nos problemas da qualidade e mudança organizacional, entre outras."
Além da discussão teórica-metodológica, a formação na área de Organizações e Trabalho proporciona instrumentos de diagnóstico e desenvolvimento organizacional, além de estimular a compreensão crítica de conceitos e problemáticas de análise de situações concretas e problemas sociais relacionadas com o “mundo do trabalho”. Este percurso alicerça-se nas UC específicas: “Organizações: questões da actualidade” e “Sociologia das Profissões” e num conjunto de UC opcionais que cruzam saberes de outras áreas como a Gestão, as Ciências da Comunicação, a Gestão e a Engenharia.
A opção por este percurso de formação permite uma melhoria na capacidade de resposta científica e técnica a problemas e solicitações do meio envolvente, em particular através da aquisição de competências nas áreas de políticas e gestão de recursos humanos, nas políticas de formação, nos mecanismos de negociação de conflitos, na reestruturação organizacional, na comunicação e dinâmica de grupos, nos problemas da qualidade e mudança organizacional, entre outras."
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